L’outil DISC est un test de personnalité. Il ne prétend pas mieux vous connaître que vous-même. Pour rassurer les plus suspicieux, sachez que la personnalité est bien plus complexe que les résultats d’un questionnaire, qui ne révéleront en rien vos éventuels secrets.
Force4DISC est une application des travaux de William Moulton Martson présentés dans son livre «Emotions of normal people» paru en 1928. Il s’agit d’une grille de lecture des comportements humains qui vise à décrire les attitudes des personnes dans différentes situations: sous stress, face à un imprévu, lors d’un conflit ou encore soumis à un challenge. L’environnement est alors perçu soit comme hostile soit favorable.
Comment fonctionne-t-il ?
Vous êtes invités à évaluer 120 affirmations en indiquant à quel point elle vous ressemble ou pas du tout. La durée du questionnaire ne dépasse pas plus de 15 minutes en général.
Que permet-il d’identifier ?
Ce test permet d’identifier son comportement et celui des autres parmi quatre profils, associés chacun à une couleur : rouge pour le D (Dominant), jaune pour le I (Influent), vert pour le S (Stable) et bleu pour le C (Conforme). Il permet d’améliorer la communication et les interactions entre les personnes, que ce soit dans la vie professionnelle ou personnelle.
Pourquoi réaliser son profil Force4DISC ?
Loin l’idée de vouloir mettre une étiquette “couleur” à un individu, l’outil DISC a pour but de faire un point avec vous-même : un véritable état des lieux de votre façon de fonctionner.
L’avantage principal de définir son profil est de mettre à jour une cartographie de vos talents, vos leviers de motivation et vos points d’amélioration. Le rapport Force4DISC vous indique également les environnements qui facilitent l’expression de vos compétences ou ceux qui au contraire peuvent les restreindre. Grâce à cette analyse, vous pourrez développer votre zone de confort, effectuer les efforts utiles pour être plus efficace ou encore stopper certains comportement qui vous nuisent.
Le second avantage est de mieux comprendre le monde qui vous entoure. En identifiant le profil des autres, vous gagnez en clarté dans vos messages, vous évitez des tensions ou conflits, vous prenez de l’assurance et gagnez en confiance.
Une personne qui se connaît bien saura mettre son énergie au bon endroit et donner le meilleur d’elle-même.
Quel intérêt de réaliser ce test ou le faire passer à son équipe ?
Comprendre le potentiel d’un individu est essentiel pour l’amener à réussir. Une meilleure connaissance de soi permet de développer le leadership et de gagner en efficacité relationnelle.
Le DISC Force4 est un véritable outil d’aide pour :
– Recruter un talent
– Convaincre un client
– Se sentir à l’aise au quotidien dans ses échanges
– Manager les personnalités de son équipe
– Renforcer la cohésion d’équipe
En outre, le comportement observable des personnes, en fonction de l’environnement, n’est pas toujours représentatif de leurs personnalités profondes. Proposer le test Force4DISC aux membres de ses équipes permet d’identifier leurs vrais profils et, ainsi, de pouvoir s’adapter à leurs besoins et leurs attentes de manière optimale.
Quels sont les 4 grands profils du DISC ?
· Dominant (D) : centré sur l’action, indépendant, factuel, extraverti, tenace, il se concentre sur les résultats à atteindre. Il aborde les autres directement, avec autorité.
· Influent (I) : soucieux d’avoir de bonnes relations, rayonnant, amical, il aime être entouré et partager son esprit positif. Il aborde les autres de façon convaincante et démocratique.
· Stable (S) : appréciant la cohérence, à l’écoute, fiable, il peut défendre une cause avec obstination. Déstabilisé par l’ambiguïté, il peut aborder les autres avec timidité.
· Conforme (C) : réfléchi, instruit, désireux de comprendre ce qui l’entoure, il peut paraître froid et indifférent. Il préfère communiquer par écrit et travailler en autonomie.
Que signifient les 2 profils DISC “adapté” et “naturel”
· Le profil DISC naturel (« soi privé ») : le comportement que nous adoptons sans faire d’effort d’adaptation. C’est celui qui ressort sous l’emprise du stress ou sous le coup de l’émotion.
· Le profil DISC adapté (« soi public ») : le masque social que nous adoptons en réponse à l’environnement. Il nous définit aux yeux des autres et peut évoluer selon les événements.
Les résultats du test Force4DISC permettent de vous éclairer sur les écarts entre les deux profils. Plus l’écart est important et marqué dans une couleur, plus cela montre une capacité ou bien une fragilité à aller dans cette même couleur. Cela donne une indication sur votre flexibilité et votre propension à mobiliser votre énergie dans les autres couleurs.
Des différences trop marquées peuvent également mettre en évidence une situation qui stresse la personne ou qui lui impose des efforts disproportionnés et difficilement maintenables sur la durée.
Comment lire le DISC ?
La partie haute représente les profils dont l’environnement est perçu comme hostile. Cela signifie que la perception de la vie est complexe et difficile, qu’il est important de se concentrer sur les objectifs à accomplir et s’appuyer sur les faits.
La partie basse représente les profils dont l’environnement est perçu comme favorable ce qui signifie que l’importance est donnée à la relation et aux sentiments.
À droite, les profils sont dans le mouvement, ont besoin de missions variées et préfèrent agir avant de réfléchir.
À gauche, les profils ont besoin de calme, agissent avec prudence et ont plus de mal avec le changement.
N’attendez plus pour découvrir votre profil DISC, faites le test dès à présent !