{"id":257,"date":"2022-10-25T07:45:00","date_gmt":"2022-10-25T05:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog-force4disc.com\/?p=257"},"modified":"2022-11-01T10:22:46","modified_gmt":"2022-11-01T09:22:46","slug":"tout-sur-loutil-force4disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/2022\/10\/25\/tout-sur-loutil-force4disc\/","title":{"rendered":"Tout sur l’outil Force4DISC"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019outil DISC est un test de personnalit\u00e9.<\/strong> Il ne pr\u00e9tend pas mieux vous conna\u00eetre que vous-m\u00eame. Pour rassurer les plus suspicieux, sachez que la personnalit\u00e9 est bien plus complexe que les r\u00e9sultats d\u2019un questionnaire, qui ne r\u00e9v\u00e9leront en rien vos \u00e9ventuels secrets. <\/p>\n\n\n\n

Force4DISC est une application des travaux de William Moulton Martson<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9s dans son livre \u00abEmotions of normal people\u00bb<\/em> paru en 1928. Il s\u2019agit d\u2019une grille de lecture des comportements humains<\/strong> qui vise \u00e0 d\u00e9crire les attitudes des personnes dans diff\u00e9rentes situations: sous stress, face \u00e0 un impr\u00e9vu, lors d\u2019un conflit ou encore soumis \u00e0 un challenge. L\u2019environnement est alors per\u00e7u soit comme hostile soit favorable.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Comment fonctionne-t-il ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vous \u00eates invit\u00e9s \u00e0 \u00e9valuer 120 affirmations<\/strong> en indiquant \u00e0 quel point elle vous ressemble ou pas du tout. La dur\u00e9e du questionnaire ne d\u00e9passe pas plus de 15 minutes <\/strong>en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Que permet-il d\u2019identifier ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ce test permet d\u2019identifier son comportement et celui des autres parmi quatre profils, associ\u00e9s chacun \u00e0 une couleur : rouge<\/strong> pour le D (Dominant), jaune<\/strong> pour le I (Influent), vert<\/strong> pour le S (Stable) et bleu<\/strong> pour le C (Conforme). Il permet d\u2019am\u00e9liorer la communication et les interactions entre les personnes, que ce soit dans la vie professionnelle ou personnelle. <\/p>\n\n\n\n

\"DISC<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi r\u00e9aliser son profil Force4DISC ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Loin l\u2019id\u00e9e de vouloir mettre une \u00e9tiquette \u201ccouleur\u201d \u00e0 un individu, l\u2019outil DISC a pour but de faire un point avec vous-m\u00eame : un v\u00e9ritable \u00e9tat des lieux de votre fa\u00e7on de fonctionner. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019avantage principal de d\u00e9finir son profil est de mettre \u00e0 jour une cartographie de vos talents, vos leviers de motivation et vos points d\u2019am\u00e9lioration. <\/strong>Le rapport Force4DISC vous indique \u00e9galement les environnements qui facilitent l\u2019expression de vos comp\u00e9tences ou ceux qui au contraire peuvent les restreindre. Gr\u00e2ce \u00e0 cette analyse, vous pourrez d\u00e9velopper votre zone de confort, effectuer les efforts utiles pour \u00eatre plus efficace ou encore stopper certains comportement qui vous nuisent.<\/p>\n\n\n\n

Le second avantage est de mieux comprendre le monde qui vous entoure<\/strong>. En identifiant le profil des autres, vous gagnez en clart\u00e9 dans vos messages, vous \u00e9vitez des tensions ou conflits, vous prenez de l\u2019assurance et gagnez en confiance. <\/p>\n\n\n\n

Une personne qui se conna\u00eet bien saura mettre son \u00e9nergie au bon endroit et donner le meilleur d\u2019elle-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Quel int\u00e9r\u00eat de r\u00e9aliser ce test ou le faire passer \u00e0 son \u00e9quipe ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Comprendre le potentiel d\u2019un individu est essentiel pour l\u2019amener \u00e0 r\u00e9ussir. Une meilleure connaissance de soi permet de d\u00e9velopper le leadership et de gagner en efficacit\u00e9 relationnelle. <\/p>\n\n\n\n

Le DISC Force4 est un v\u00e9ritable outil d\u2019aide pour :<\/p>\n\n\n\n

–        Recruter un talent
–        Convaincre un client
–        Se sentir \u00e0 l\u2019aise au quotidien dans ses \u00e9changes
–        Manager les personnalit\u00e9s de son \u00e9quipe
–        Renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n

En outre, le comportement observable des personnes, en fonction de l\u2019environnement, n\u2019est pas toujours repr\u00e9sentatif de leurs personnalit\u00e9s profondes. Proposer le test Force4DISC aux membres de ses \u00e9quipes permet d\u2019identifier leurs vrais profils et, ainsi, de pouvoir s\u2019adapter \u00e0 leurs besoins et leurs attentes de mani\u00e8re optimale.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les 4 grands profils du DISC ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Dominant\"<\/figure>\n\n\n\n
\"Influent\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00b7       Dominant (D) <\/strong>: centr\u00e9 sur l\u2019action, ind\u00e9pendant, factuel, extraverti, tenace, il se concentre sur les r\u00e9sultats \u00e0 atteindre. Il aborde les autres directement, avec autorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Influent (I) : <\/strong>soucieux d\u2019avoir de bonnes relations, rayonnant, amical, il aime \u00eatre entour\u00e9 et partager son esprit positif. Il aborde les autres de fa\u00e7on convaincante et d\u00e9mocratique.<\/p>\n\n\n\n

\"Stable\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00b7       Stable (S) : <\/strong>appr\u00e9ciant la coh\u00e9rence, \u00e0 l\u2019\u00e9coute, fiable, il peut d\u00e9fendre une cause avec obstination. D\u00e9stabilis\u00e9 par l\u2019ambigu\u00eft\u00e9, il peut aborder les autres avec timidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\"Conforme\"
\n<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00b7       Conforme <\/strong>(C) : r\u00e9fl\u00e9chi, instruit, d\u00e9sireux de comprendre ce qui l\u2019entoure, il peut para\u00eetre froid et indiff\u00e9rent. Il pr\u00e9f\u00e8re communiquer par \u00e9crit et travailler en autonomie.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Que signifient les 2 profils DISC \u201cadapt\u00e9\u201d et \u201cnaturel\u201d <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00b7       Le profil DISC naturel (\u00ab soi priv\u00e9 \u00bb) <\/strong>: le comportement que nous adoptons sans faire d\u2019effort d\u2019adaptation. C\u2019est celui qui ressort sous l\u2019emprise du stress ou sous le coup de l\u2019\u00e9motion.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Le profil DISC adapt\u00e9 (\u00ab soi public \u00bb)<\/strong> : le masque social que nous adoptons en r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019environnement. Il nous d\u00e9finit aux yeux des autres et peut \u00e9voluer selon les \u00e9v\u00e9nements. <\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats du test Force4DISC permettent de vous \u00e9clairer sur les \u00e9carts entre les deux profils<\/strong>. Plus l\u2019\u00e9cart est important et marqu\u00e9 dans une couleur, plus cela montre une capacit\u00e9 ou bien une fragilit\u00e9 \u00e0 aller dans cette m\u00eame couleur. Cela donne une indication sur votre flexibilit\u00e9 et votre propension \u00e0 mobiliser votre \u00e9nergie dans les autres couleurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des diff\u00e9rences trop marqu\u00e9es peuvent \u00e9galement mettre en \u00e9vidence une situation qui stresse la personne ou qui lui impose des efforts disproportionn\u00e9s et difficilement maintenables sur la dur\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Comment lire le DISC ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La partie haute repr\u00e9sente les profils dont l\u2019environnement est per\u00e7u comme hostile. Cela signifie que la perception de la vie est complexe et difficile, qu\u2019il est important de se concentrer sur les objectifs \u00e0 accomplir et s\u2019appuyer sur les faits. <\/p>\n\n\n\n

La partie basse repr\u00e9sente les profils dont l\u2019environnement est per\u00e7u comme favorable ce qui signifie que l\u2019importance est donn\u00e9e \u00e0 la relation et aux sentiments.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 droite, les profils sont dans le mouvement, ont besoin de missions vari\u00e9es et pr\u00e9f\u00e8rent agir avant de r\u00e9fl\u00e9chir.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 gauche, les profils ont besoin de calme, agissent avec prudence et ont plus de mal avec le changement. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

N\u2019attendez plus pour d\u00e9couvrir votre profil DISC, faites le test d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019outil DISC est un test de personnalit\u00e9. Il ne pr\u00e9tend pas mieux vous conna\u00eetre que vous-m\u00eame. Pour rassurer les plus suspicieux, sachez que la personnalit\u00e9 est bien plus complexe que les r\u00e9sultats d\u2019un questionnaire, qui ne r\u00e9v\u00e9leront en rien vos \u00e9ventuels secrets.  Force4DISC est une application des travaux de William Moulton Martson pr\u00e9sent\u00e9s dans son …<\/p>\n

Tout sur l’outil Force4DISC<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":271,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[9,8,10,6,12,7],"tags":[17,15,18,16],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cohesion","category-commerce-vente","category-communication","category-management","category-personnalite","category-recrutement","tag-cohesion","tag-communication","tag-management","tag-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":328,"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions\/328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-force4disc.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}