![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/my-data-01-732x1024.png\")
<\/figure>\n\n\n\nRemarque : Il est \u00e9galement possible de transf\u00e9rer des cr\u00e9dits<\/a> aux personnes, au lieu de leur attribuer les tests. Dans ce cas, les cr\u00e9dits leur appartiendront et elles pourront passer le test par elles-m\u00eames. Dans ce cas, seule la personne ayant effectu\u00e9 le test aura acc\u00e8s aux r\u00e9sultats, la personne ayant offert les cr\u00e9dits n\u2019ayant plus aucun contr\u00f4le dessus. Le transfert de cr\u00e9dits est ouvert \u00e0 tous et ne n\u00e9cessite pas d\u2019agir en tant que professionnel.<\/p>\n\n\n\n Chaque test attribu\u00e9 consomme un cr\u00e9dit. Un cr\u00e9dit vaut donc pour un test, pour une personne, et toutes les options sont d\u00e9j\u00e0 incluses dans ce co\u00fbt. Les cr\u00e9dits peuvent s\u2019acheter dans la boutique<\/a> \u00e0 l\u2019unit\u00e9 ou en pack, et il convient d\u2019acheter autant de cr\u00e9dits que de personnes \u00e0 qui faire passer le test Force4DISC.<\/p>\n\n\n\n La page d\u2019attribution des tests<\/a> est accessible depuis le tableau de bord<\/a> de l\u2019utilisateur connect\u00e9.<\/p>\n\n\n\n La page est divis\u00e9e en plusieurs panneau d\u00e9pliables :<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le panneau \u00ab Attribution d\u2019un seul test \u00bb contient le formulaire d\u2019attribution, compos\u00e9 des champs :<\/p>\n\n\n\n Note\u00a0: Lors du passage du test, la personne qui s\u2019est vu attribuer le test peut changer ses informations personnelles (pr\u00e9nom, non, etc.) mais ne peut pas changer la configuration (nombre de questions, classeur, visibilit\u00e9, etc.) du test.<\/p>\n\n\n\n Si ce choix a \u00e9t\u00e9 fait, un email est donc envoy\u00e9 imm\u00e9diatement \u00e0 la personne. Il arrive habituellement apr\u00e8s quelques instants, sous r\u00e9serve que l\u2019adresse renseign\u00e9e soit correcte. En cas de lenteur ou de non-r\u00e9ception, la personne est invit\u00e9e \u00e0 v\u00e9rifier que l\u2019invitation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 mise dans le dossier des \u00ab spams \u00bb par son logiciel.<\/p>\n\n\n\n Note : certaines entreprises refusent les messages des personnes ne figurant pas encore dans le carnet d\u2019adresse. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019utilisateur devra effectuer les d\u00e9marches n\u00e9cessaires aupr\u00e8s de l\u2019administrateur de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s que l\u2019attribution est effectu\u00e9e, le test apparait dans le panneau qui liste les \u00ab tests en attente ou non termin\u00e9s \u00bb, ce qui permet de les suivre.<\/p>\n\n\n\n Le bouton \u00ab Annuler \u00bb permet d\u2019annuler le test, par exemple parce que les informations saisies \u00e9taient erron\u00e9es, ou que la date limite est d\u00e9pass\u00e9e. Dans ce cas, un email est envoy\u00e9 \u00e0 la personne pour la pr\u00e9venir que le test n\u2019est plus accessible. Une copie de cet email est envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019utilisateur. En cas d\u2019annulation, le cr\u00e9dit consomm\u00e9 pour le test est rendu \u00e0 l\u2019utilisateur.<\/p>\n\n\n\n Le bouton \u00ab relancer \u00bb permet de d\u2019envoyer de nouveau l\u2019invitation \u00e0 la personne, ce qui est g\u00e9n\u00e9ralement n\u00e9cessaire de faire pour les retardataires des groupes de formation. Une copie de cet email est envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019utilisateur.<\/p>\n\n\n\n Le test apparait \u00e9galement dans la liste des profils g\u00e9r\u00e9s par l\u2019utilisateur (icon \u00ab Profils que je g\u00e8re \u00bb)<\/a>, dans un panneau au nom du classeur renseign\u00e9. Si aucun classeur n\u2019a \u00e9t\u00e9 choisi lors de l\u2019attribution, le test apparait dans le panneau \u00ab sans classeur \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Le statut de la ligne (ie. du test) est mis \u00e0 jour d\u00e8s que la personne a termin\u00e9 le test. Il est alors possible de consulter les r\u00e9sultats, de t\u00e9l\u00e9charger le rapport PDF, de lib\u00e9rer les r\u00e9sultats si n\u00e9cessaire, etc.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La personne peut commencer le test en cliquant sur le bouton inclus dans l\u2019email d\u2019invitation. \u00c0 ce stade, la personne est invit\u00e9e \u00e0 v\u00e9rifier\/corriger ses informations personnelles. Elle est \u00e9galement libre d\u2019utiliser un pseudonyme si elle pr\u00e9f\u00e8re rester anonyme, bien que cela ne soit pas conseill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Dans tous les cas, la page rappelle le contexte de protection des donn\u00e9es personnelles (RGPD)<\/a>, relatif \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un contrat. Elle pr\u00e9cise que les r\u00e9sultats seront partag\u00e9s avec l\u2019utilisateur lui ayant attribu\u00e9 le test, et l\u2019invite \u00e0 accepter les conditions d\u2019utilisation.<\/p>\n\n\n\n Note : Quand l\u2019utilisateur a choisi de ne pas envoyer d\u2019email d\u2019invitation, par exemple parce qu\u2019il pr\u00e9f\u00e8re que le test soit effectu\u00e9 dans ses locaux \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un rendez-vous, il suffit de renseigner le code unique (g\u00e9n\u00e9r\u00e9 al\u00e9atoirement pour le test lors de l\u2019attribution) dans le champ correspondant en haut de la page des tests (avec code)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La dur\u00e9e du test est \u00e9galement indiqu\u00e9e. Il s\u2019agit d\u2019une estimation approximative, \u00e9valu\u00e9e comme dur\u00e9e moyenne. La personne est invit\u00e9e \u00e0 r\u00e9pondre le plus vite possible, au calme, pour maximiser la pertinence des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n Le test est d\u00e9compos\u00e9 en plusieurs pages de 20 affirmations auxquelles l\u2019utilisateur doit indiquer, le plus vite possible et sans chercher \u00e0 analyser, son degr\u00e9 d\u2019adh\u00e9sion.<\/p>\n\n\n\n Pour chaque affirmation, l\u2019utilisateur doit choisir entre :<\/p>\n\n\n\n Note : le test Force4DISC ne fait aucun jugement de valeur. Les questions sont parfois difficiles et c\u2019est volontaire. La personne doit r\u00e9pondre pour elle-m\u00eame sans chercher \u00e0 deviner ce qui est attendu d\u2019elle ou ce qui fera plaisir \u00e0 son groupe.<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s la fin du test, la personne voit soit son rapport web (visibilit\u00e9 imm\u00e9diate), soit un message l\u2019informant que ses r\u00e9ponses ont bien \u00e9t\u00e9 prises en compte (visibilit\u00e9 \u00e0 la lib\u00e9ration), en fonction de la configuration du test lors de l\u2019attribution.<\/p>\n\n\n\n Dans tous les cas, l\u2019utilisateur ayant attribu\u00e9 le test a acc\u00e8s aux r\u00e9sultats sans attente, ce qui lui permet de pr\u00e9parer sa restitution.<\/p>\n\n\n\n Des exemples de rapports<\/a> web et de rapports PDF sont disponibles sur le site.<\/p>\n\n\n\n Des emails sont \u00e9galement envoy\u00e9s, avec des contenus correspondant aux diff\u00e9rentes configurations.<\/p>\n\n\n\n Le panneau \u00ab Attribution de plusieurs tests \u00bb permet d\u2019inviter plusieurs personnes d\u2019un seul coup \u00e0 effectuer le test, ce qui est pratique dans le cadre d\u2019un s\u00e9minaire ou d\u2019une formation par exemple.<\/p>\n\n\n\n La proc\u00e9dure d\u2019attribution est globalement la m\u00eame que pour l\u2019attribution d\u2019un seul test, cf. ci-dessus, \u00e0 la diff\u00e9rence qu\u2019il est possible d\u2019indiquer plusieurs personnes d\u2019un seul coup dans le champ de saisi.<\/p>\n\n\n\n Pour cela, il faut \u00e9crire le pr\u00e9nom, le nom et l\u2019email de chaque personne, dans cet ordre, en les s\u00e9parant par des virgules et en allant \u00e0 la ligne pour chaque nouvelle personne.<\/p>\n\n\n\n Note : il est recommand\u00e9 d\u2019associer les tests \u00e0 un classeur <\/a>lorsqu\u2019on en attribut plusieurs d\u2019un seul coup, pour les organiser.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9galement possible de renseigner les pr\u00e9noms, noms et emails des personnes dans un fichier Excel, en repartant du fichier Excel d\u2019exemple<\/a>. C\u2019est d\u2019autant plus pratique lorsqu\u2019on dispose d\u00e9j\u00e0 du listing des participants \u00e0 un s\u00e9minaire, par exemple, car il suffit de recopier les bonnes colonnes.<\/p>\n\n\n\n Lors de l\u2019importation du fichier Excel, un script lit le fichier Excel et renseigne le champ de saisi au bon format. Si la premi\u00e8re ligne du fichier Excel correspond aux titres des colonnes, il convient de cocher la case permettant de l\u2019ignorer.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n D\u00e8s l\u2019attribution des tests, ceux-ci sont r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s dans la panneau d\u00e9pliable \u00ab Tests en attente ou non termin\u00e9s \u00bb.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ainsi que sur la page des profils g\u00e9r\u00e9s par l\u2019utilisateur<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Cette page est \u00e9galement mise \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure que les personnes effectuent les tests.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Lorsque les tests ont \u00e9t\u00e9 associ\u00e9s \u00e0 un ou plusieurs classeurs, il est relativement simple de les retrouver et d\u2019en suivre les statuts. Le listing des classeurs<\/a> indique en un coup d\u2019\u0153il le nombre de tests termin\u00e9s et en attente de chaque classeur.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La page des d\u00e9tails des classeurs propose plusieurs panneaux d\u00e9pliables contenus les tests termin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ainsi que les tests non termin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le panneau \u00ab graphe d\u2019\u00e9quipe \u00bb, quant \u00e0 lui, offre une vision consolid\u00e9e des profils associ\u00e9s au classeur sur les roues des tendances adapt\u00e9es et naturelles.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ces roues se compl\u00e8tent \u00e9galement au fur et \u00e0 mesure que les personnes terminent leurs tests.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n L\u2019utilisateur peut \u00e9galement t\u00e9l\u00e9charger un rapport PDF reprenant les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s partageables des profils associ\u00e9s au classeur. Des exemple <\/a>de rapport de classeur sont disponibles sur le site.<\/p>\n\n\n\n Les coachs et formateurs pr\u00e9f\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement que leurs clients\/stagiaires ne voient pas imm\u00e9diatement leurs r\u00e9sultats, pour \u00e9viter qu\u2019ils se focalisent sur leurs propres profils. Ils pr\u00e9f\u00e8rent que les personnes assistent d\u2019abord au coaching ou \u00e0 la formation, et attendent la fin pour leur remettre leurs r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n La lib\u00e9ration des profils consiste \u00e0 la rendre visibles aux personnes. Une fois lib\u00e9r\u00e9, un test ne peut plus \u00eatre remis dans un \u00e9tat secret.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Lorsque l\u2019utilisateur lib\u00e8re un profil, un email est envoy\u00e9 \u00e0 la personne avec un r\u00e9sum\u00e9 de ses r\u00e9sultats. Le message lui indique \u00e9galement qu\u2019elle peut consulter son rapport complet en ligne. Une copie de cet email est envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019administrateur du test.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comment attribuer des tests sur force4disc.com ? En tant que RH, chef d\u2019\u00e9quipe, formateur ou encore coach, Il est possible d\u2019attribuer des tests Force4DISC \u00e0 des personnes individuelles et\/ou \u00e0 des groupes de personnes, par exemple en pr\u00e9paration d\u2019un atelier. Professionnel L\u2019attribution des tests n\u00e9cessite de comprendre et maitriser la plateforme et, surtout, de respecter la …<\/p>\nAttribuer des tests<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nAttribution d\u2019un seul test<\/h2>\n\n\n\n
\n
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<\/figure>\n\n\n\nEffectuer le test<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nAttribution de plusieurs tests<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/attribution-mult-03-1024x714.png\")
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<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/attribution-mult-07-1024x999.png\")
<\/figure>\n\n\n\nAvec les classeurs<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/classeur-01-1024x455.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/classeur-02-1024x447.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/classeur-03-1024x672.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/classeur-04-1024x536.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/classeur-06-1024x541.png\")
<\/figure>\n\n\n\nLib\u00e9rer les tests<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/liberer-01-1024x710.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/blog-force4disc.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/liberer-02-507x1024.png\")
<\/figure>\n\n\n\n